新员工培训:

       普冉在新员工入职初期会帮助每一位新员工了解普冉的过去与现在，了解公司文化以及各种规章制度，了解公司的主要产品以及未来公司的发展方向，以加速新进员工适应环境，快速进入工作状态，打造富有战斗力的和谐团队。

部门轮岗：

      公司会为有能力的员工提供部门轮岗的机会，以扩大员工的职业范围，为员工未来的职业发展提供更多机会。

专业技能培训：

      公司有一大批具有一流核心技术的研发人员和职业经理人，可以为员工提供专业的技能培训，满足员工对专业技能提升的需求。

管理文化培训：

      经过8年的艰苦创业发展过程，公司形成了自有的管理文化，即每一位员工都需要具有主人翁精神和使命感，对工作始终保有激情，保持积极向上的工作态度，为自己设定目标并努力完成以实现自我价值的提升。

项目参与：

     当员工具备一定职业素养和相应的职业技能时，公司会根据员工的实际能力安排参与实际项目，以帮助员工丰富工作经验，提升专业技能，从而提升员工的职业竞争力。